2. 如果当初有交给公司劳动手册(就业失业登记证)的记得退工手续办完后1周内要去公司拿回的，放在自己手里.等你被新单位录用后，要交给新单位人事部的.如果你当初没给，那就没关系了.档案不用管，办完退工手续后档案原公司会给你退到人才中心的，只要找到新工作单位就能转移过去了，自己不用去跑.社保5险1金在办完退工手续后，也会分别封存在社保中心和公积金管理中心，等你找到新工作单位，新单位的人事部会帮你弄好的.记住，退工手续(拿到退工单或者离职证明是最根本)就是最主要的.其它如最后1个月工资结算等等都是小问题。

离职材料都包括什么？

解除或终止劳动合同，用人单位应该在员工档案里放入：1、养老保险登记证2、劳动合同协议书3、员工情况登记表4、员工学历证书5、员工所交纳的保险证明6、员工在公司受到的处罚警告信7、解除或终止劳动合同证明7、其他需要放入员工档案的资料。用人单位与员工解除或终止劳动合同后，劳动者个人资料应放在他的人事档案里。并按照《劳动合同法》规定，在15日内办理档案转移手续。

辞职后，档案上会有什么内容？

您好，机关事业单位完整的辞职材料如下：

本人亲笔签名的辞职报告单位向组织人事部门出具的请示（其中包含单位党组或党委意见）组织人事部门批准辞职的批复辞职登记表辞职后就业去向承诺书

其中进您个人人事档案的有：

辞职报告辞职登记表就业去向承诺书

希望能够帮到您。

辞职书应该包括什么内容？

辞职是劳动者的权利，但是应该注意以下情况：

1、员工提出辞职，应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明你确实履行提前义务。

2、措辞适当，不可因为一时意气计划矛盾。

3、寻找合适辞职理由，如果有劳动法规定因为侵犯员工利益员工有权单方面解除合同的条款，应当在辞职信众充分表达，以保护自己合法权益。

4、用词简练，不卑不亢，阐述理由而不必展开。